{"id":41,"date":"2025-11-27T15:32:49","date_gmt":"2025-11-27T14:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/rheinmetaller.de\/?p=41"},"modified":"2025-11-27T15:32:49","modified_gmt":"2025-11-27T14:32:49","slug":"forderung-uebergeben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rheinmetaller.de\/?p=41","title":{"rendered":"Forderung \u00fcbergeben"},"content":{"rendered":"\n<p>Bei den Tarifverhandlungen zum Tarifvertrag bei RME starten wir in die Verhandlungsphase. Die Tarifkommission hat Forderungen beschlossen. Nach der Befragung von \u00fcber 500 Kolleginnen und Kollegen ist klar: Der \u00dcberforderungsschutz ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Wir wollen bei RME genau so viel verdienen wie im Rest der Metall-Elektroindustrie.<\/p>\n\n\n\n<p>Die aktuelle wirtschaftliche Lage bei Rheinmetall Electronics rechtfertig aus unserer Sicht sogar mehr als den Fl\u00e4chentarifvertrag. Nach einer Zeit der Abweichung nach unten, fordern wir jetzt eine Abweichung nach oben. Wir nennen das: Fl\u00e4che +<\/p>\n\n\n\n<p>Die Forderung lautet:<br>Anerkennung der Regelungen der Metall-Elektro-Tarifvertr\u00e4ge mit folgenden Erg\u00e4nzungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unbefristete \u00dcbernahme der Auszubildenden<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4hrliche M\u00f6glichkeit zur T-ZUG-Wandlung in 6 freie Tage f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten ohne die derzeitigen Voraussetzungen<\/li>\n\n\n\n<li>Altersteilzeitanspruch der Besch\u00e4ftigten gem\u00e4\u00df der Quotenregelung in der Metall-Elektro-Industrie<\/li>\n\n\n\n<li>Bonus f\u00fcr Mitglieder der IG Metall<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zur Tarifforderung rufen wir weitere Themen zur Diskussion mit dem Arbeitgeber auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Leistungszulage ist im gek\u00fcndigten Haustarifvertrag mit einer extra Klausel versehen. Die Leistungszulage wird 2025, 2026 und 2027 weiter schrittweise eingef\u00fchrt und ist deswegen mit einer sp\u00e4teren K\u00fcndigungsfrist versehen. Aus formalen Gr\u00fcnden ist die Leistungszulage deswegen nicht in den Forderungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir wollen die Entgeltgrenze zwischen Tarifvertrag und AT-Besch\u00e4ftigten kl\u00e4ren. Die Formulierung des Abstandes im Fl\u00e4chentarifvertrag f\u00fchrt in Kombination mit den h\u00f6heren Wochenstunden bei RME dazu, dass einige Kolleg*innen mit AT-Vertrag weniger pro Stunde verdienen als Kolleg*innen in der EG 11. Hier besteht Handlungsbedarf.<\/p>\n\n\n\n<p>Der hohe Auftragseingang bei RME f\u00fchrt zu hunderten Neueinstellungen jedes Jahr. Nicht alle Stellen k\u00f6nnen rechtzeitig besetzt werden. Viele neue Kolleg*innen m\u00fcssen eingearbeitet werden. Beides f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Belastung der aktuellen Belegschaft. Zeiten h\u00f6herer Belastung d\u00fcrfen nicht zu einer \u00dcberlastung der Kolleg*innen f\u00fchren. Auch das bringen wir in die Verhandlungen ein.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei den Tarifverhandlungen zum Tarifvertrag bei RME starten wir in die Verhandlungsphase. Die Tarifkommission hat Forderungen beschlossen. Nach der Befragung von \u00fcber 500 Kolleginnen und Kollegen ist klar: Der \u00dcberforderungsschutz ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Wir wollen bei RME genau so viel verdienen wie im Rest der Metall-Elektroindustrie. Die aktuelle wirtschaftliche Lage bei Rheinmetall Electronics rechtfertig [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-41","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions\/43"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}