Morgen, am 05.02., gehen die Tarifgespr\u00e4che bei RME weiter. Wir sind dem Arbeitgeber bei seiner Arbeitszeitforderung entgegengekommen, jetzt ist es Zeit, dass sich auch der Arbeitgeber bewegt. Genau deshalb ist ein sichtbares Signal der Belegschaft jetzt besonders wichtig.<\/p>\n\n\n\n
Wo stehen die Verhandlungen aktuell?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unbefristete \u00dcbernahme der Auszubildenden<\/strong><\/p>\n\n\n\n Trotz des gro\u00dfen Fachkr\u00e4ftebedarfs lehnt der Arbeitgeber die unbefristete \u00dcbernahme weiterhin ab. T\u2011ZUG-Wandlung in 6 freie Tage<\/strong><\/p>\n\n\n\n Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich diese Entlastung und w\u00e4ren in allen anderen Wochen voll einsatzbereit. Mitgliedervorteil & AT\u2011Grenze<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hier herrscht auf Arbeitgeberseite komplette Blockade<\/strong> \u2013 keine Verhandlungsbereitschaft.<\/p>\n\n\n\n Arbeitszeiten & Workload<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber will l\u00e4ngere Arbeitszeiten f\u00fcr mehr Besch\u00e4ftigte, um den Workload zu stemmen. \u201e\u00dcberforderungsschutz\u201c 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber will die Tariferh\u00f6hung auch 2026 noch anrechnen (alles \u00fcber 1,5 % Erh\u00f6hung). Warum die Teilnahme der Belegschaft wichtig ist<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wir haben in der letzten Verhandlung lange \u00fcber die Forderung des Arbeitgebers gesprochen. Es kann jedoch keine Einigung geben, in der unsere Forderungen unbeachtet bleiben. Ein sichtbares Signal aus der Belegschaft erh\u00f6ht den Druck und st\u00e4rkt unsere Position in den Verhandlungen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Morgen, am 05.02., gehen die Tarifgespr\u00e4che bei RME weiter. Wir sind dem Arbeitgeber bei seiner Arbeitszeitforderung entgegengekommen, jetzt ist es Zeit, dass sich auch der Arbeitgeber bewegt. Genau deshalb ist ein sichtbares Signal der Belegschaft jetzt besonders wichtig. Wo stehen die Verhandlungen aktuell? Unbefristete \u00dcbernahme der Auszubildenden Trotz des gro\u00dfen Fachkr\u00e4ftebedarfs lehnt der Arbeitgeber die […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/53"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rheinmetaller.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sein Angebot: 24 statt 18 Monate befristete \u00dcbernahme<\/strong> \u2013 das reicht nicht!<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber zeigt kein Entgegenkommen, obwohl die L\u00f6sung praxistauglich ist.<\/p>\n\n\n\n
Wir sind bereits auf ihn zugegangen<\/strong> und haben ein Wahlarbeitszeitmodell<\/strong> angeboten, das Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht, ohne die Belastung zu erh\u00f6hen.
Jetzt ist der Arbeitgeber am Zug, sich zu bewegen.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Position ist klar:
Wir unterschreiben keinen Tarifvertrag, in dem eine solche Anrechnung enthalten ist.
Wir bestehen auf die vollen 3,1 % ab April 2026, wie in der Fl\u00e4che vereinbart.<\/p>\n\n\n\n