{"id":56,"date":"2026-02-11T14:34:19","date_gmt":"2026-02-11T13:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/rheinmetaller.de\/?p=56"},"modified":"2026-02-11T14:34:56","modified_gmt":"2026-02-11T13:34:56","slug":"aktueller-verhandlungsstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rheinmetaller.de\/?p=56","title":{"rendered":"Aktueller Verhandlungsstand"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dank der starken Beteiligung von \u00fcber 200 Besch\u00e4ftigten am vergangenen Donnerstag konnten die Tarifverhandlungen sp\u00fcrbar vorangebracht werden. Durch eure Anwesenheit und euren Einsatz habt ihr deutlich gezeigt, dass ihr hinter unseren Forderungen steht und vom Arbeitgeber ein ernsthaftes, verhandlungsf\u00e4higes Angebot erwartet. Dieses klare Signal hat Wirkung gezeigt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fortschritte bei der Arbeitszeitgestaltung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Am Ende der j\u00fcngsten Verhandlungsrunde konnten wir uns in weiten Teilen auf ein Grundmodell zur zuk\u00fcnftigen Arbeitszeitgestaltung verst\u00e4ndigen. Dieser Rahmen muss nun weiter konkretisiert werden. Dazu geh\u00f6rt, verbindliche Schwellwerte f\u00fcr Arbeitszeiten festzulegen und zu definieren, wie Abweichungen davon geregelt werden sollen. Das ist ein wichtiger Schritt, der in der n\u00e4chsten Verhandlungsrunde weiter ausgestaltet werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Position des Arbeitgebers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitgeberseite verfolgt weiterhin das Ziel, ein gr\u00f6\u00dferes Arbeitszeitvolumen zu verhandeln. Zus\u00e4tzlich m\u00f6chte sie verschiedene Regelungen aus dem bisherigen Haustarifvertrag beibehalten. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Vereinbarungen zu Leihbesch\u00e4ftigten sowie zu K\u00fcndigungsfristen. Wir erinnern den Arbeitgeber daran, dass er mehr als die Arbeitszeit fordert und die anderen Punkte nicht automatisch in den neuen Haustarifvertrag fortgeschrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Position der Arbeitnehmerseite<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben unsere zentralen Forderungen deutlich bekr\u00e4ftigt und weiter untermauert. Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die M\u00f6glichkeit zur T\u2011ZUG\u2011Wandlung f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten,<\/li>\n\n\n\n<li>die \u00dcbernahme aller Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss,<\/li>\n\n\n\n<li>ein Mitgliederbonus,<\/li>\n\n\n\n<li>sowie ein verbesserter Zugang zur Altersteilzeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Forderungen sind f\u00fcr uns zentrale Bestandteile eines fairen und zukunftsorientierten Tarifabschlusses.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Verfahren zur methodischen Leistungsbeurteilung hat sich 2025 nicht bew\u00e4hrt. Ohne eine Anpassung der Methodik 2026 die Bewertung zu wiederholen, schadet dem Instrument und der Anerkennung der Leistungsbeurteilung. Wir setzen uns f\u00fcr eine einheitliche Auszahlung der Leistungszulage 2026 in H\u00f6he von 6% ein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einsch\u00e4tzung des Angebots<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber betrachtet es bereits als \u201eEntgegenkommen\u201c, auf seine urspr\u00fcnglich geplante Reduzierung der Entgelterh\u00f6hung auf 1,5 % zu verzichten. Aus unserer Sicht reicht dies jedoch nicht aus, um eine ausgewogene Gesamtl\u00f6sung zu erreichen. Deshalb halten wir weiterhin uneingeschr\u00e4nkt an allen unseren Forderungen fest.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"872\" height=\"674\" src=\"https:\/\/rheinmetaller.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gruppe-e1770816848590.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-57\" srcset=\"https:\/\/rheinmetaller.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gruppe-e1770816848590.jpg 872w, https:\/\/rheinmetaller.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gruppe-e1770816848590-300x232.jpg 300w, https:\/\/rheinmetaller.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gruppe-e1770816848590-768x594.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 872px) 100vw, 872px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dank der starken Beteiligung von \u00fcber 200 Besch\u00e4ftigten am vergangenen Donnerstag konnten die Tarifverhandlungen sp\u00fcrbar vorangebracht werden. 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