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Am Dienstag, 13. Januar, fand die zweite Tarifverhandlung zwischen der IG Metall und dem Arbeitgeber bei Rheinmetall Electronics in Bremen statt.
Der Arbeitgeber hat ein Gegenangebot zu unseren Forderungen vorgelegt. Nach intensiver Prüfung war klar: Es muss Bewegung in die Verhandlungen kommen. Deshalb sind wir einen großen Schritt auf die Arbeitgeberseite zugegangen.

Unser Vorschlag: Ein Wahlmodell für die Arbeitszeit.
Künftig soll jeder Beschäftigte selbst entscheiden können, wie viele Stunden er oder sie arbeiten möchte – bis zu 40 Stunden pro Woche. Wer weniger arbeiten will, kann das ebenfalls tun. Die Arbeitszeit kann jährlich angepasst werden. Damit schaffen wir Flexibilität für die Beschäftigten und kommen gleichzeitig dem Wunsch des Arbeitgebers nach mehr Möglichkeiten für 40-Stunden-Verträge entgegen. Aktuell gilt bei Rheinmetall Electronics eine Volumenarbeitszeit von 37,5 Stunden. Das bedeutet: Im Durchschnitt aller Beschäftigten muss eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden erreicht werden. Vollzeitkräfte arbeiten derzeit 35, 37,5 oder 40 Stunden. Für jede Teilzeitkraft können entsprechend mehr 40-Stunden-Verträge vergeben werden. Der Arbeitgeber möchte dieses Modell beibehalten, aber den Durchschnitt auf 39,5 Stunden erhöhen. Bei unserer zentralen Forderung – die Tariferhöhungen nicht länger auf 1,5 % herunterzurechnen – will der Arbeitgeber erst ab 2027 nachgeben. Das ist für uns nicht akzeptabel. Wir bestehen darauf, dass die Regelung sofort gilt. Damit würde es im April 2026 eine Entgelterhöhung von 3,1 % geben, wie in der gesamten Metall- und Elektroindustrie.

Unser Fazit: Wir sind mit dem bisherigen Verlauf sehr unzufrieden und erwarten konstruktive Verhandlungen. Der nächste Termin ist Montag. Bis dahin gilt: Bringt das Thema in die Gespräche – in der Kaffeepause, in der Kantine, überall! Sprecht mit euren Kolleginnen über die IG Metall-Mitgliedschaft. Wir müssen wissen, auf wen wir zählen können, falls der Arbeitgeber kein faires Angebot macht.

Gemeinsam sind wir stark – und nur gemeinsam können wir Druck machen.

Aktuell befragen wir Euch, die Beschäftigten von Rheinmetall Electronics in Bremen, zur Tarifforderung für euren Haustarifvertrag.
Unter anderem fragen wir, ob ihr Mitgliedervorteilsregelungen befürwortet. Was ist das eigentlich?
Was bedeutet Mitgliedervorteil?

Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen – und zwar grundsätzlich für Gewerkschaftsmitglieder.
In der Praxis wenden Arbeitgeber die vereinbarten Standards meist auf alle Beschäftigten an, um einheitliche Bedingungen im Betrieb zu schaffen.

Unsere Stärke als Arbeitnehmervertretung im Betrieb zeigt sich durch gute Tarifabschlüsse. Die Möglichkeit dazu ergibt sich aus einer hohen Anzahl von Mittgliedern innerhalb eines Betriebs.
Um die Mitgliedschaft zusätzlich zu honorieren, vereinbart die IG Metall Bremen in Haustarifverträgen regelmäßig sogenannte Mitgliedervorteile, die vom Arbeitgeber nur Mitgliedern gewährt werden.
Das ist ein fairer Ausgleich: Wer mitmacht, bekommt mehr.

Die Vorteile für Mitglieder: Mehr Geld, bessere Regelungen
IG Metall-Mitglieder erhalten in einigen Unternehmen exklusive Sonderprämien oder höhere Einmalzahlungen, sowie individuelle Vorteile

• Die IG Metall Mitglieder bei DP-World bekommen eine Sonderzahlung in Höhe von 14% ihres monatlichen Entgelts zusätzlich.
• T-ZUG: Bei Airbus haben Mitglieder das Recht die T-ZUG-Zahlung in freie Tage zu wandeln. Auch ohne die Voraussetzung Kinder, Pflege oder Schicht zu erfüllen.
• Zusätzliche freie Tage für Mitglieder: Bei Schnellecke bekommen Mitglieder der IG Metall einen freien Tag im Jahr.
• Bei Mercedes bekommen Mitglieder, die den T-ZUG wandeln einen Tag mehr frei als Nicht-Mitglieder.
• Im Tarifvertrag Leiharbeit ist geregelt, dass Mitglieder 270€ bis 600€ zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Bei den Lloyd Dynamowerken bekommen IG Metall Mitglieder 1% mehr Entgelt und somit zahlt der Arbeitgeber den Gewerkschaftsbeitrag.
• Bei Mercedes bekommen Leiharbeitnehmer in Schicht eine Sonderzahlung.
• In den Bremer Stahlwerken gilt der Tarifvertrag auf Altersteilzeit für Gewerkschaftsmitglieder.

Ihr habt entschieden: Der Überforderungsschutz ist nicht mehr zeitgemäß.

Die wirtschaftliche Lage bei Rheinmetall Electronics ist so gut, dass eine Schlechterstellung im Vergleich zur Branche nicht angemessen ist. 2020 zum Abschluss des Tarifvertrags hat Rheinmetall einen Überforderungsschutz für sich durchgesetzt – den haben wir nun gekündigt.

Doch was passiert, wenn ein Tarifvertrag gekündigt wurde – und noch kein neuer abgeschlossen ist?

Was aktuell gilt:

Der Tarifvertrag bei RME wurde fristgerecht im September zum Jahresende 2025 gekündigt. Das bedeutet: Ab Januar 2026 gilt der bisherige Tarifvertrag nur noch nachwirkend – und nur für Mitglieder, die am 31.12.2025 Mitglied der IG Metall waren. Für alle anderen entfällt der tarifliche Anspruch.

Alles aus dem aktuell gültigen Tarifvertrag gilt weiterhin für Mitglieder. Die Tariferhöhung von 3,1 % im April 2026 ist bereits vereinbart. Eure Tabellenentgelte werden im April entsprechend erhöht, euer T-ZUG entsprechend gekürzt.

Unser Ziel:

Die Nachwirkung sichert nur den Status quo – sie bringt keine Verbesserungen. Unser Ziel ist klar: Ein neuer Tarifvertrag, der die Realität im Betrieb und im Unternehmen widerspiegelt – und euch gerecht wird.

Starke Verhandlungen brauchen eine starke Basis.
Je mehr Kolleginnen und Kollegen hinter der IG Metall stehen, desto schneller können wir einen besseren Tarifvertrag abschließen.

Nächste Schritte:

Für eine konstruktive Debatte wollen wir als nächstes Forderungen aufstellen: Wie sieht ein besserer Tarifvertrag bei RME aus? Was ist uns wichtig?

Die Entscheidung über die Forderung trifft die Tarifkommission im Dialog mit den Mitgliedern bei RME. Zur Meinungsfindung laden wir aber alle Kolleg*innen ein – und kommen auf euch zu.