Ihr habt entschieden: Der Überforderungsschutz ist nicht mehr zeitgemäß.
Die wirtschaftliche Lage bei Rheinmetall Electronics ist so gut, dass eine Schlechterstellung im Vergleich zur Branche nicht angemessen ist. 2020 zum Abschluss des Tarifvertrags hat Rheinmetall einen Überforderungsschutz für sich durchgesetzt – den haben wir nun gekündigt.
Doch was passiert, wenn ein Tarifvertrag gekündigt wurde – und noch kein neuer abgeschlossen ist?
Was aktuell gilt:
Der Tarifvertrag bei RME wurde fristgerecht im September zum Jahresende 2025 gekündigt. Das bedeutet: Ab Januar 2026 gilt der bisherige Tarifvertrag nur noch nachwirkend – und nur für Mitglieder, die am 31.12.2025 Mitglied der IG Metall waren. Für alle anderen entfällt der tarifliche Anspruch.
Alles aus dem aktuell gültigen Tarifvertrag gilt weiterhin für Mitglieder. Die Tariferhöhung von 3,1 % im April 2026 ist bereits vereinbart. Eure Tabellenentgelte werden im April entsprechend erhöht, euer T-ZUG entsprechend gekürzt.
Unser Ziel:
Die Nachwirkung sichert nur den Status quo – sie bringt keine Verbesserungen. Unser Ziel ist klar: Ein neuer Tarifvertrag, der die Realität im Betrieb und im Unternehmen widerspiegelt – und euch gerecht wird.
Starke Verhandlungen brauchen eine starke Basis.
Je mehr Kolleginnen und Kollegen hinter der IG Metall stehen, desto schneller können wir einen besseren Tarifvertrag abschließen.
Nächste Schritte:
Für eine konstruktive Debatte wollen wir als nächstes Forderungen aufstellen: Wie sieht ein besserer Tarifvertrag bei RME aus? Was ist uns wichtig?
Die Entscheidung über die Forderung trifft die Tarifkommission im Dialog mit den Mitgliedern bei RME. Zur Meinungsfindung laden wir aber alle Kolleg*innen ein – und kommen auf euch zu.
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