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Seit dem 07. April liegt ein Verhandlungsergebnis vor. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhandlungsteam haben sich auf die Eckpunkte für den neuen Haustarifvertrag geeinigt. Wie schon auf der Betriebsversammlung im Februar berichtet, soll es ein Wahlarbeitszeitmodell geben, die Deckelung der Tariferhöhung ist Geschichte, die Auszubildenden werden unbefristet übernommen. Letzte Eckpunkte haben wir festgezogen und letzte Kompromisse gefunden.

Dachten wir zumindest. Wir haben einen ausformulierten Textentwurf für den Tarifvertrag an den Arbeitgeber gesendet und eine Erfolgsmeldung für das Mitgliedermagazin geschrieben (siehe PDF). Das war wohl voreilig. Seitdem haben wir keine inhaltliche Rückmeldung bekommen. Wir haben deswegen diese Woche die Beschäftigten mit einem Flugblatt informiert und für nächste Woche zu einer Mitgliederversammlung eingeladen. Dort werden wir unser weiteres Vorgehen beraten. Im besten Falle liegt bis dahin eine Zustimmung des Arbeitgebers vor und wir können uns dann über ein Ergebnis freuen.

Eigentlich wollten wir bereits im Februar den neuen Tarifvertrag unterzeichnen.
Nachdem auf der Betriebsversammlung am 24. Februar noch alles auf Kurs schien und der Arbeitgeber dort mit weitreichenden Zusagen auftrat, wurde die Verhandlungsrunde am 27. Februar kurzfristig von Arbeitgeberseite abgesagt.

In der vergangenen Woche mussten wir dann erfahren, dass entgegen der Darstellung auf der Betriebsversammlung für 2026 nun doch eine ungleiche Verteilung der Leistungszulage geplant ist.
Im Tarifvertrag von 2020 ist für 2026 eine Leistungszulage von 5 % vereinbart, die nach den Regeln der bestehenden Betriebsvereinbarung vergeben werden soll. Das Verfahren der sogenannten „methodischen Leistungsbeurteilung“ hat 2025 jedoch nicht funktioniert: Zwar haben viele Beschäftigte erstmals eine Rückmeldung zu ihrer Leistung erhalten, doch das Punktesystem führte weder bei Beschäftigten noch bei Führungskräften zu nachvollziehbaren Ergebnissen. In einigen Bereichen wurde versucht, Punkte direkt in Prozente umzuwandeln – eine Vorgehensweise, für die das System ausdrücklich nicht ausgelegt ist.

Die IG Metall schlägt daher vor, die Zulage für 2026 pauschal auszuschütten und in Ruhe ein neues, funktionierendes Verfahren für 2027 zu entwickeln.
Gerade mit den anstehenden Führungswechseln durch die Umorganisation braucht der Betrieb kein System, das bereits gescheitert ist, erneut künstlich am Leben zu halten.

Auch bei der unbefristeten Übernahme von Auszubildenden und dual Studierenden gibt es offene Punkte.
Der Arbeitgeber möchte ergänzende Regelungen einführen, um festzulegen, welche Auszubildenden nicht übernommen werden müssen. Wir hätten uns hierzu einen konkreten Formulierungsvorschlag der Arbeitgeberseite gewünscht, um konstruktiv weiterarbeiten zu können. Unser Ziel bleibt eine transparente und verlässliche Regelung – ohne Unsicherheit bis kurz vor der Abschlussprüfung.
Die Auszubildenden sind seit drei Jahren Teil der Belegschaft und müssen sich bei guter Leistung auf eine Übernahme verlassen können.

Unsere Forderung nach besserem Überlastungsschutz ist ein Querschnittsthema, das sich durch mehrere Verhandlungsbereiche zieht.
Bei RME herrscht derzeit hoher Arbeitsdruck: Die Beschäftigten stemmen zahlreiche Projekte, halten enge Fristen ein und geben täglich ihr Bestes. Deshalb brauchen wir verlässliche Mechanismen zur Entlastung und Erholung. Darüber sprechen wir sowohl im Zusammenhang mit dem neuen Arbeitszeitmodell als auch bei der Möglichkeit, die T‑ZUG-Sonderzahlung in freie Tage umzuwandeln.

Die nächste Verhandlungsrunde findet in der Osterwoche statt.
Wir erwarten konstruktive Gespräche, um die offenen Punkte endlich gemeinsam zu lösen.

Morgen, am 05.02., gehen die Tarifgespräche bei RME weiter. Wir sind dem Arbeitgeber bei seiner Arbeitszeitforderung entgegengekommen, jetzt ist es Zeit, dass sich auch der Arbeitgeber bewegt. Genau deshalb ist ein sichtbares Signal der Belegschaft jetzt besonders wichtig.

Wo stehen die Verhandlungen aktuell?

Unbefristete Übernahme der Auszubildenden

Trotz des großen Fachkräftebedarfs lehnt der Arbeitgeber die unbefristete Übernahme weiterhin ab.
Sein Angebot: 24 statt 18 Monate befristete Übernahme – das reicht nicht!

T‑ZUG-Wandlung in 6 freie Tage

Viele Beschäftigte wünschen sich diese Entlastung und wären in allen anderen Wochen voll einsatzbereit.
Der Arbeitgeber zeigt kein Entgegenkommen, obwohl die Lösung praxistauglich ist.

Mitgliedervorteil & AT‑Grenze

Hier herrscht auf Arbeitgeberseite komplette Blockade – keine Verhandlungsbereitschaft.

Arbeitszeiten & Workload

Der Arbeitgeber will längere Arbeitszeiten für mehr Beschäftigte, um den Workload zu stemmen.
Wir sind bereits auf ihn zugegangen und haben ein Wahlarbeitszeitmodell angeboten, das Flexibilität ermöglicht, ohne die Belastung zu erhöhen.
Jetzt ist der Arbeitgeber am Zug, sich zu bewegen.

„Überforderungsschutz“ 2026

Der Arbeitgeber will die Tariferhöhung auch 2026 noch anrechnen (alles über 1,5 % Erhöhung).
Unsere Position ist klar:
Wir unterschreiben keinen Tarifvertrag, in dem eine solche Anrechnung enthalten ist.
Wir bestehen auf die vollen 3,1 % ab April 2026, wie in der Fläche vereinbart.

Warum die Teilnahme der Belegschaft wichtig ist

Wir haben in der letzten Verhandlung lange über die Forderung des Arbeitgebers gesprochen. Es kann jedoch keine Einigung geben, in der unsere Forderungen unbeachtet bleiben. Ein sichtbares Signal aus der Belegschaft erhöht den Druck und stärkt unsere Position in den Verhandlungen.

Am Dienstag, 13. Januar, fand die zweite Tarifverhandlung zwischen der IG Metall und dem Arbeitgeber bei Rheinmetall Electronics in Bremen statt.
Der Arbeitgeber hat ein Gegenangebot zu unseren Forderungen vorgelegt. Nach intensiver Prüfung war klar: Es muss Bewegung in die Verhandlungen kommen. Deshalb sind wir einen großen Schritt auf die Arbeitgeberseite zugegangen.

Unser Vorschlag: Ein Wahlmodell für die Arbeitszeit.
Künftig soll jeder Beschäftigte selbst entscheiden können, wie viele Stunden er oder sie arbeiten möchte – bis zu 40 Stunden pro Woche. Wer weniger arbeiten will, kann das ebenfalls tun. Die Arbeitszeit kann jährlich angepasst werden. Damit schaffen wir Flexibilität für die Beschäftigten und kommen gleichzeitig dem Wunsch des Arbeitgebers nach mehr Möglichkeiten für 40-Stunden-Verträge entgegen. Aktuell gilt bei Rheinmetall Electronics eine Volumenarbeitszeit von 37,5 Stunden. Das bedeutet: Im Durchschnitt aller Beschäftigten muss eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden erreicht werden. Vollzeitkräfte arbeiten derzeit 35, 37,5 oder 40 Stunden. Für jede Teilzeitkraft können entsprechend mehr 40-Stunden-Verträge vergeben werden. Der Arbeitgeber möchte dieses Modell beibehalten, aber den Durchschnitt auf 39,5 Stunden erhöhen. Bei unserer zentralen Forderung – die Tariferhöhungen nicht länger auf 1,5 % herunterzurechnen – will der Arbeitgeber erst ab 2027 nachgeben. Das ist für uns nicht akzeptabel. Wir bestehen darauf, dass die Regelung sofort gilt. Damit würde es im April 2026 eine Entgelterhöhung von 3,1 % geben, wie in der gesamten Metall- und Elektroindustrie.

Unser Fazit: Wir sind mit dem bisherigen Verlauf sehr unzufrieden und erwarten konstruktive Verhandlungen. Der nächste Termin ist Montag. Bis dahin gilt: Bringt das Thema in die Gespräche – in der Kaffeepause, in der Kantine, überall! Sprecht mit euren Kolleginnen über die IG Metall-Mitgliedschaft. Wir müssen wissen, auf wen wir zählen können, falls der Arbeitgeber kein faires Angebot macht.

Gemeinsam sind wir stark – und nur gemeinsam können wir Druck machen.

Aktuell befragen wir Euch, die Beschäftigten von Rheinmetall Electronics in Bremen, zur Tarifforderung für euren Haustarifvertrag.
Unter anderem fragen wir, ob ihr Mitgliedervorteilsregelungen befürwortet. Was ist das eigentlich?
Was bedeutet Mitgliedervorteil?

Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen – und zwar grundsätzlich für Gewerkschaftsmitglieder.
In der Praxis wenden Arbeitgeber die vereinbarten Standards meist auf alle Beschäftigten an, um einheitliche Bedingungen im Betrieb zu schaffen.

Unsere Stärke als Arbeitnehmervertretung im Betrieb zeigt sich durch gute Tarifabschlüsse. Die Möglichkeit dazu ergibt sich aus einer hohen Anzahl von Mittgliedern innerhalb eines Betriebs.
Um die Mitgliedschaft zusätzlich zu honorieren, vereinbart die IG Metall Bremen in Haustarifverträgen regelmäßig sogenannte Mitgliedervorteile, die vom Arbeitgeber nur Mitgliedern gewährt werden.
Das ist ein fairer Ausgleich: Wer mitmacht, bekommt mehr.

Die Vorteile für Mitglieder: Mehr Geld, bessere Regelungen
IG Metall-Mitglieder erhalten in einigen Unternehmen exklusive Sonderprämien oder höhere Einmalzahlungen, sowie individuelle Vorteile

• Die IG Metall Mitglieder bei DP-World bekommen eine Sonderzahlung in Höhe von 14% ihres monatlichen Entgelts zusätzlich.
• T-ZUG: Bei Airbus haben Mitglieder das Recht die T-ZUG-Zahlung in freie Tage zu wandeln. Auch ohne die Voraussetzung Kinder, Pflege oder Schicht zu erfüllen.
• Zusätzliche freie Tage für Mitglieder: Bei Schnellecke bekommen Mitglieder der IG Metall einen freien Tag im Jahr.
• Bei Mercedes bekommen Mitglieder, die den T-ZUG wandeln einen Tag mehr frei als Nicht-Mitglieder.
• Im Tarifvertrag Leiharbeit ist geregelt, dass Mitglieder 270€ bis 600€ zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Bei den Lloyd Dynamowerken bekommen IG Metall Mitglieder 1% mehr Entgelt und somit zahlt der Arbeitgeber den Gewerkschaftsbeitrag.
• Bei Mercedes bekommen Leiharbeitnehmer in Schicht eine Sonderzahlung.
• In den Bremer Stahlwerken gilt der Tarifvertrag auf Altersteilzeit für Gewerkschaftsmitglieder.

Ihr habt entschieden: Der Überforderungsschutz ist nicht mehr zeitgemäß.

Die wirtschaftliche Lage bei Rheinmetall Electronics ist so gut, dass eine Schlechterstellung im Vergleich zur Branche nicht angemessen ist. 2020 zum Abschluss des Tarifvertrags hat Rheinmetall einen Überforderungsschutz für sich durchgesetzt – den haben wir nun gekündigt.

Doch was passiert, wenn ein Tarifvertrag gekündigt wurde – und noch kein neuer abgeschlossen ist?

Was aktuell gilt:

Der Tarifvertrag bei RME wurde fristgerecht im September zum Jahresende 2025 gekündigt. Das bedeutet: Ab Januar 2026 gilt der bisherige Tarifvertrag nur noch nachwirkend – und nur für Mitglieder, die am 31.12.2025 Mitglied der IG Metall waren. Für alle anderen entfällt der tarifliche Anspruch.

Alles aus dem aktuell gültigen Tarifvertrag gilt weiterhin für Mitglieder. Die Tariferhöhung von 3,1 % im April 2026 ist bereits vereinbart. Eure Tabellenentgelte werden im April entsprechend erhöht, euer T-ZUG entsprechend gekürzt.

Unser Ziel:

Die Nachwirkung sichert nur den Status quo – sie bringt keine Verbesserungen. Unser Ziel ist klar: Ein neuer Tarifvertrag, der die Realität im Betrieb und im Unternehmen widerspiegelt – und euch gerecht wird.

Starke Verhandlungen brauchen eine starke Basis.
Je mehr Kolleginnen und Kollegen hinter der IG Metall stehen, desto schneller können wir einen besseren Tarifvertrag abschließen.

Nächste Schritte:

Für eine konstruktive Debatte wollen wir als nächstes Forderungen aufstellen: Wie sieht ein besserer Tarifvertrag bei RME aus? Was ist uns wichtig?

Die Entscheidung über die Forderung trifft die Tarifkommission im Dialog mit den Mitgliedern bei RME. Zur Meinungsfindung laden wir aber alle Kolleg*innen ein – und kommen auf euch zu.